home 2019-03-15T09:17:32+00:00

Arbeitsrecht Rottweil? Ihre Anwaltskanzlei aus der Lorenz-Bock-Straße, Schust & Federle, ist gerne für Sie da! Und immer eine gute Entscheidung: Einerseits weil wir in Rottweil zu Hause sind, uns mit Land und Leuten bestens auskennen. Andererseits arbeiten wir kompetent und machen es unseren Mandanten mit unserer unbürokratischen Herangehensweise leicht. Erfahren Sie, was wir im Arbeitsrecht Rottweil für Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer leisten können!

Rottweil – mehr als Arbeitsrecht

Rottweil gilt als die älteste Stadt in ganz Baden-Württemberg. Bis in die Antike geht die erste römische Siedlung zurück. Zwischenzeitlich gehörte Rottweil der Schweizer Eidgenossenschaft an. Erst seit dem frühen 19. Jahrhundert zählt es wieder zu Baden. 1970 wurde Rottweil zur Großen Kreisstadt ernannt – und ist viel länger schon namensgebend für eine bekannte Hunderasse: Der „Rottweiler“ schmückt vielerorts als Skulptur Gebäude und Innenstadt.

Heute erfreut sich Rottweil aus guten Gründen touristischer Beliebtheit. Die lange Tradition bekunden beispielsweise Schwarzes Tor, Dominikanermuseum sowie gleich vier weitere sakrale Bauten: Heilig Kreuz Kirche, Kapellenkirche, Sankt Pelagius-Kirche und Predigerkirche. Zu sportlichen Aktivitäten lädt der Neckartal-Radweg ein. Mit dem Thyssen-Krupp-Aufzugstestturm steht in Rottweil außerdem Deutschlands Aussichtsplattform Nr.1 – beeindruckende 246 Meter hoch! Gerade auch zur Fasnetszeit bietet Rottweil Spektakuläres. Beim „Narrensprung“ ziehen „Gschell“, „Federahannes“ & Co. abertausende Besucher an. Die meisten Einheimischen haben an diesen Tagen natürlich ebenfalls frei. „Arbeitsrecht Rottweil“ ist dann also nur selten Thema.

Arbeitsrecht Rottweil – Schust & Federle ist vor Ort

Arbeitsrecht Rottweil – Fachanwalt Schust & Federle

Arbeitsrecht Rottweil – mit dem richtigen Fachanwalt

Rundum Arbeitsrecht Rottweil in den besten Händen? Mit Schust & Federle! Bei uns erfahren Sie umfassende und kompetente Beratung und Vertretung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Dies in unterschiedlichen Bereichen des Arbeitsrechts, und das natürlich nicht nur in Rottweil. Ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, spielt keine Rolle – wir helfen.

Kuriose Urteile und Präzedenzfälle zeigen, dass Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsverhältnis jeden treffen können. So ein 2011 vor dem Arbeitsgericht Mannheim geschlossener Vergleich: Einer Auszubildenden wurde fristlos gekündigt, da sie die Lebensgefährtin ihres Chefs auf einem Foto beinahe zehn Jahre älter geschätzt hatte.

Meist sind es aber doch eher alltägliche Gründe, die zu einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung führen. Entsprechende Beratung empfiehlt sich dabei nicht erst bei gerichtlichen Streitigkeiten, etwa nach erfolgter Kündigung, sondern bereits zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. Schust & Federle unterstützt Sie auf Basis jahrelanger Erfahrung und Spezialisierung, auch durch Erwerb der Fachanwaltschaft, nicht zuletzt bei der Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge. Zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten schaffen Spielraum für individualvertragliche Vereinbarungen, stellen aber zugleich Stolpersteine. Ein fundierter Vertrag beugt in vielen Fällen unnötigen Rechtsstreitigkeiten vor. Gerade spezielle Regelungen, wie zu Dienstwagen, Wettbewerbsverboten oder Gratifikationen, können so vorab verbindlich definiert werden.

In Kündigungsschutzprozessen liegen sicherlich die häufigsten arbeitsrechtlichen Streitfälle. Ist eine Kündigung wirksam und besteht tatsächlich ein Kündigungsgrund? War die Abmahnung ordnungsgemäß? Wurde gegebenenfalls der Betriebsrat angehört? Kann eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung zum Tragen kommen? Wie hoch fällt eine Abfindung aus? Welche Rahmenbedingungen stellen Aufhebungsverträge? Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen Fragen des Arbeitsrechts. Bei Schust & Federle sind Sie immer gut aufgehoben: wenn immer möglich, ganz ohne Fachchinesisch. Mit Sicherheit freundlich, geduldig und kompetent!

Arbeitsrecht Rottweil – Thema Sozialrecht und Beispiele

Das Arbeitsrecht berührt in vielen Bereichen das Sozialrecht. Deshalb erfolgt die Beratung durch Schust & Federle niemals losgelöst von einschlägigen sozialrechtlichen Bestimmungen. Beispielhaft gilt es, Sperrzeitregelungen für das Arbeitslosengeld I zu berücksichtigen – oder sozialversicherungsrechtliche Statusprüfungen bei geschäftsführenden Gesellschaftern sowie im Problemfeld vermeintlicher Scheinselbständigkeit.

Weitere Beispiele für arbeitsrechtliche Streitfälle:

  • Mobbing am Arbeitsplatz
  • Abmahnungen
  • Fristgerechte und fristlose Kündigungen
  • Elternzeit und Mutterschutz
  • Beschäftigungsverbote
  • Teilzeit
  • Urlaubsansprüche und Urlaubsabgeltungen

Schust & Federle begleitet Sie in allen Teilgebieten des Arbeitsrechts. Dabei bleiben wir hinsichtlich neuer Gesetzgebungen und Urteile für Sie auf dem Laufenden. Wir stehen für eine professionelle Beratung und Vertretung, in Rottweil und überall sonst!

Interessante Hintergrundinformationen zum Arbeitsrecht – und das nicht nur für Rottweil – finden Sie im kostenlosen E-Book „Arbeitsrecht“ von Marlene Keller: http://www.anwaltarbeitsrecht.com/

Arbeitsrecht Rottweil – Rechtsanwalt Andreas Federle

Arbeitsrecht Rottweil – Ihr Ansprechpartner

Andreas Federle
Rechtsanwalt
Telefon: 0741 15047
Telefax: 0741 23225
E-Mail: af@anwaltrottweil.de

In ganz Baden-Württemberg ist Schust & Federle Ihr zuverlässiger Partner für viele Rechtsfragen. Für Klienten aus der Umgebung auch interessant: